劳务纠纷 当事人在一家涂料厂做业务,合同是2016年到期,8月1号递了辞职书,但公司不批,于是8月6号就自动离职了.现在厂家告当事人违约了.合同上只有厂方的利益.没有当事人的利益,没有对当事人进行培训,没有签保密协议,也没有给竟业补偿,要求两年内不能从事本行业,提出违约申请,当事人要赔偿吗?

丁自勇律师法律意见：
1、根据劳动法和劳动合同法的规定，员工辞职是要提前30天书面形式向单位提出。
2、辞职不成，到期才可以自动解除劳动关系。至于单位追究违约责任的情况，要根据具体的劳动关系以及合同中的约定是否合法来确定劳动者是否承担违约责任。
3、从你的叙述来看，你是无需承担违约责任的。因为公司合同中约定的违约条款是无效的。
4、唯一你有过错的地方是8月1日提出辞职，8月6日就离职。但是这样的情况不至于承担违约责任。
5、如果单位起诉你违约，你可以直接与律师联系，帮助你出庭应诉。

不需要赔偿，竞业协议没补偿对劳动者是不生效的。

也可能从商业秘密或不正当竞争角度索赔的，建议委托律师处理。

准备证据积极应诉。

你好，按你所述，当事人应该不用赔偿，建议带上相关的诉讼材料与律师面谈，以作出全面的分析和解答。