劳务纠纷 今年6.26去的公司上班到9.5号离开，没有劳动合同没有缴纳保险，当时招聘时说是工资每月15号发放，现已离职如果起诉能否尽快拿到8月的工资跟赔偿（当时招聘的人员也已经离职，工资：试用期1800转正2300-2500,600元餐补，）如委托律师需要多少费用

搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资和经济补偿金，支付拖欠工资等。

可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。律师费3000以上。

搜集证明劳动关系的证据，最终解决方案还需要根据案情和证据来确定，您需要全国优秀律师事务所帮助可以电话咨询，以便做出更准确的回答，也可以百度搜索炜衡吴丁亚。

可以直接联系我

可以直接联系我们

——如有需要，请致电咨询。 我的补充： 2012-09-07 17:25

你们之间有劳动合同吗？或者工作卡、考勤卡。

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，程序专业，如需帮助，可直接来电

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；
4 可以要求支付经济补偿金；
5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
6 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
7 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

可以申请仲裁解决

可以申请仲裁要求补交保险，支付双倍工资

可以申请仲裁解决。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求自第二个月起的双倍工资，入职起的社保，经济补偿。