怀孕被离岗，强迫放假，我的工资应该如何发放。
怀孕被离岗，强迫放假，我的工资应该如何发放。 我刚怀孕两个月，之前有点先兆流产，请了两周的病假，现已可以正常上班了。公司借此机会，在我的原岗位又招了个人顶替了我，强迫放假，可现在我已经可以正常上班了，请问，我递交可以正常上班申请邮件给领导后，他们是否还会以病假时的最低基本工资的80%发放，是否合理。急求帮助。谢谢。
2012-09-09 10:07 雨手彩虹（福建－福州） 已有 3 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2012-09-09 10:33
要求全额发放工资。
2 林传雄律师 2012-09-09 10:15
可以要求全额发放工资。
3 陈雄志律师 2012-09-10 08:55
不合理，可以收集证据，申请劳动仲裁。