签了聘任合同，没有劳动合同怎么维权
签了聘任合同，没有劳动合同怎么维权 聘任合同工资8000每月，一年按12个月，平时按5000一个月发工资，结果是老板违约，到2017年十月一日，共发给我14000（银行卡，微信红包），如果我现在辞职：1.工资应该是按8000还是5000，
2.另外没有劳动合同，可否双倍维权
3.有没有经济补偿（工作4年，其中2014,2015，没有合同，2016,2017签的是聘任合同，没有劳动合同）
2.另外没有劳动合同，可否双倍维权
3.有没有经济补偿（工作4年，其中2014,2015，没有合同，2016,2017签的是聘任合同，没有劳动合同）
2017-10-02 22:14 103913……（浙江－嘉兴） 已有 3 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2017-10-02 22:18
把合同给律师先分析一下。
2 年遇春律师 电话：13723729928 2017-10-02 23:06
可以投诉或者向劳动局申请劳动仲裁。
3 陈晓云律师 2017-10-02 22:55
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
证据形式包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言、鉴定意见；勘验笔录。
证据形式包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言、鉴定意见；勘验笔录。