关于企业要求员工加班的问题
关于企业要求员工加班的问题 外企司机，合同签订的是八小时工作制。
1，每天早6点多接人，晚上没准几点送完人下班，最晚到过凌晨3点，因此每月给定补200元。没有另外的加班费。这样做合法么？
2，周末加班，公司要求司机电话包括周末24小时保持畅通，周末随叫随到。不管加多少小时班，只给8小时倒休。不支付加班费。每人每月一次周末值班两天，两天给16小时倒休，也不支付加班费。
1，每天早6点多接人，晚上没准几点送完人下班，最晚到过凌晨3点，因此每月给定补200元。没有另外的加班费。这样做合法么？
2，周末加班，公司要求司机电话包括周末24小时保持畅通，周末随叫随到。不管加多少小时班，只给8小时倒休。不支付加班费。每人每月一次周末值班两天，两天给16小时倒休，也不支付加班费。
2012-09-08 14:24 bobman（北京－大兴区） 已有 6 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-09-08 16:22
1、不合法。
2、收据证据，可以申请仲裁解决，要求支付加班费，给予赔偿。
2、收据证据，可以申请仲裁解决，要求支付加班费，给予赔偿。
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-09-09 23:53
单位侵犯了你的合法权益，建议到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
3 李建成律师 2012-09-08 14:57
单位侵犯了你的合法权益，建议到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
4 陈晓云律师 2012-09-08 15:22
标准工时的，超出时间有权要求加班费，有损身心健康的，有权拒绝。 我的补充： 2012-09-08 15:22
标准工时的，超出时间有权要求加班费。有损身心健康的，有权拒绝，还有权随时辞职并要求经济补偿。
5 李同红律师 2012-09-08 17:22
单位侵犯了你的合法权益，建议到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁
6 孙新律师 2012-09-08 18:39
单位行为严重侵犯你的八小时工作制，应支付加班费及经济补偿金。协商解决不成时，搜集加班事实证据，申请劳动仲裁维权