公司强迫管理人员放假，只发最低工资
公司强迫管理人员放假，只发最低工资 您好，我是一家公司的管理人员，拿月薪制。现在公司业绩不好，老板要求给我放假2个月，每个月只发上海最低基本工资2300，这样合理吗？明显是在逼迫员工自己辞职，请问该如何保护自己的权益？谢谢！
2017-09-29 19:36 zhaohu……（上海－浦东新区） 已有 8 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2017-09-29 19:50
可以劳动仲裁
2 年遇春律师 电话：13723729928 2017-09-29 19:57
不合理。
3 110网律师 2017-09-29 19:37
不要主动离职
4 孙志军律师 2017-09-29 19:49
如果单位变相逼迫员工解除劳动合同，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
5 李勇律师 2017-09-29 20:39
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供劳动，可能更低
6 颜培卿律师 2017-09-29 21:03
不合理，要求公司按原工资标准支付工资
7 闫燕律师 2017-09-30 11:31
可以劳动仲裁
8 110网律师 2017-10-10 20:06
公司应该按照劳动合同履行，强制放假显然违约，你可以提起劳动仲裁
相关法律问题
你好，月薪制人员，公司无故放假，按地区最低底薪算工资，算违法
0个回复我是劳动派遣人员，公司不给交保险，也没达到当地最低工资，我可
6个回复佛山最低标准是1510合同上写着1895，拿的工资到手900块合法吗？公司要人放假休息
2个回复公司因为产能不行放假，劳务工全部放掉，每月补贴镇江市最低工资的百分之八十十
1个回复您好！翟律师我3年前是公司的管理人员，后来降职后工资把职务补贴撤了和公积金降了
0个回复请问，现在我们公司因为没有效益，发放最低工资，但是它上月在放假的时候扣了我一天工资
8个回复公司调整放假半个月，此期间工资按照上海最低标准发放对嘛？
5个回复我2014年在一建筑分包公司上班，辞职时工资没有结算完，分包公司的管理人员就写了一张欠条
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