离职当月公司克扣提成 离职当月公司克扣提成！本人所在公司所在部门每月除固定工资，还有提成下月月底发放上月提成。提成数额由部门经理核算，核算标准没有具体清晰透明的标准。我8月30日离职，交接事项均无问题，本月没有收到提成，联系经理，经理解释为：离职员工当月无提成，提成不属于工资，是奖励，我作为部门负责人，有权利决定如何分配！请问是否能够申请仲裁调解？公司是否违反劳动法？

你好，是可以申请劳动仲裁的。

您好，按照法律规定劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未计入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
从上述条文中可以看出，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
对方不给付工资提成，可以通过申请劳动仲裁要求用人单位支付。您离职前有无提前一个月提交离职申请？具体的建议你来电说明，希望可以帮到你。

你好，您这种情况是可以申请劳动仲裁的，不过建议您先和公司协商看看能不能和解，协商不成再提起仲裁。可以来电详细咨询。

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果方便的话可以直接来电与我详谈，我也希望能更好地帮助您。

申请劳动仲裁。

可以的

你好！单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。。

是可以申请劳动仲裁的。