短信请假，被公司以旷工处理，予以开除，合理吗？
短信请假，被公司以旷工处理，予以开除，合理吗？ 我向我的部门领导短信请假，并告知，病假单会慢点补过来。他回复：你最好和李总（他的领导）说一下，今早李总还在问你的事情呢。
我是默认为我的领导同意了请假，就没再找他的领导。
之后过了五天，我还没把请假单交进去之前，收到公司发来的解除合同通知书，说我无故旷工，按员工手册可以开除。
所谓的员工手册，是在劳动合同上有那么一句，“已经收到员工手册”，但事实，并没有见到过员工手册。
而且，我认为我已经请假了，并未造成旷工。我是哺乳期，一直在请假，而且以前都是先口头或者短信请假，再补缴请假单。
请问公司这样解除合同合理吗？
我是默认为我的领导同意了请假，就没再找他的领导。
之后过了五天，我还没把请假单交进去之前，收到公司发来的解除合同通知书，说我无故旷工，按员工手册可以开除。
所谓的员工手册，是在劳动合同上有那么一句，“已经收到员工手册”，但事实，并没有见到过员工手册。
而且，我认为我已经请假了，并未造成旷工。我是哺乳期，一直在请假，而且以前都是先口头或者短信请假，再补缴请假单。
请问公司这样解除合同合理吗？
2012-09-07 10:32 sofiah……（上海－黄浦区） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2012-09-07 11:18
可去申请劳动仲裁。
2 李军律师 2012-09-07 11:51
如果是事假，需要公司同意；未经同意就不来，属于旷工；
若是病假，提供病假单，不属于旷工。
若是病假，提供病假单，不属于旷工。
3 110网律师 2012-09-07 12:24
关键看你请假是否符合流程及公司规章制度；
4 张律师 2012-09-07 12:56
劳动仲裁.
5 110网律师 2012-09-07 12:59
您好！可以提供证据进行劳动仲裁。
6 110网律师 2012-09-07 13:59
关键要看你请假是否符合公司的规章制度规定，还有就是就算是旷工，旷工一天是否构成严重违纪？可以申请劳动仲裁维权，欢迎登陆专业劳动法网站：www.shldgw.com(上海劳动法律顾问网）
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