离职工资问题
离职工资问题 我准备9月17号拿的是8月份工资，9月18号提出辞职（辞职报告提交后能否不为公司工作，只负责交接？），到了10月1号我就不去公司工作的话下10月17号能否拿到9月份的工资？（前提是我们签订过一份协议要提前30天提出辞职并且交接，不然拿不到工资，这点是否有法律依据？）
2012-09-07 10:01 ppvski……（上海） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2012-09-07 10:12
你的做法违反了劳动合同法的规定和“协议”的约定，可能既拿不到9月份的工资，又因为旷工承担一定的责任。
2 李军律师 2012-09-07 10:12
工作应当照做。
3 110网律师 2012-09-07 10:13
公司不能扣留员工工资
4 110网律师 2012-09-07 14:01
公司只需要发放你实际工作时间的工资。
5 2012-09-07 16:12
1、你9月18日提出辞职申请，原则上10月18日离职，这是劳动法的规定。在此期间，你必须上班，或用完休假，不然构成矿工。除非单位提早批准你离职。
2、10月18日可以拿到9月份至离职前的实际工作时间的工资。
2、10月18日可以拿到9月份至离职前的实际工作时间的工资。