工作几年单位没有与我签劳动合同.能让公司赔偿吗？-开心法人

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工作几年单位没有与我签劳动合同.能让公司赔偿吗？

工作几年单位没有与我签劳动合同.能让公司赔偿吗？在单位工作4年没有签劳动合同2009年到2012年4年现在我还在职单位也没辞退我.我单位节假日没有休息并且也不享受国家规定的节假日待遇。我可以要求单位赔偿吗？

2012-09-06 09:53 dsljl0……（北京）已有 13 位律师回答

1 陈晓云律师电话：13810012526 2012年09月06日 09时58分

可以要求加班费、年休假待遇，四年无合同的，可依法要求双倍工资，并视为你与单位形成无固定期限劳动合同。

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

2 张亮律师电话：18604091120 2012-09-06 11:37

收据证据可以申请仲裁解决，要求支付加班费，支付双倍工资，给予赔偿。

3 李建成律师 2012-09-06 09:57

你好，可以要求单位赔偿，具体操作可以来电咨询

4 孙新律师 2012-09-06 10:09

——（1）单位未签署劳动合同的，劳动者有权在未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，最高不得超过11个月的工资。
（2）至于工作日延长工作的时间的，单位需要支付不得低于工资的150%的加班费；周末加班又未安排补休的，单位需要支付不得低于工资的200%的加班费；法定节假日加班的，单位需要支付不得低于工资的300%的加班费。
建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
如有需要，可以致电咨询。

5 谢清海律师 2012-09-06 10:20

可以要求单位赔偿。

6 110网律师 2012-09-06 10:26

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

7 孙新律师 2012-09-06 10:29

自劳动关系建立之日其一个月内，应该签订劳动合同，未签劳动合同的可要求支付双倍工资，满一年的，视为无固定期限劳动合同，单位还需要缴纳保险。加班需要支付加班费，不安国家规定休假可以要求支付相应的费用。
可跟单位协商解决，协商不成可向仲裁委员会提起仲裁。
其他具体问题可来电咨询。

8 孙新律师 2012-09-06 10:29

可以，可以真情仲裁。

9 李同红律师 2012-09-06 10:47

自劳动关系建立之日其一个月内，应该签订劳动合同，未签劳动合同的可要求支付双倍工资，满一年的，视为无固定期限劳动合同，单位还需要缴纳保险。加班需要支付加班费，不安国家规定休假可以要求支付相应的费用。

10 赵江涛律师 2012-09-06 11:15

视为你与单位形成无固定期限劳动合同。

11 常路律师 2012-09-06 11:26

您好，可以要求赔偿。

12 孙新律师 2012-09-06 13:13

可以要求单位赔偿。

13 丁磊律师 2012-09-06 14:12

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电