关于哺乳期间公司变相辞退等问题 你好，我是合法生育，处于哺乳期间。5月7日开始休产假（注明：产假是在本人申请的情况下才批准2012.5.7-8.31期间），现在我上班时间到了，9月1日正式上班，但部门主管就通过电话方式告诉我，现在我原来的会计岗位没有了，只能做仓库录单的岗位，我不同意，她说不同意也没有办法，现在安排不了位置。还要另外扣除我在休假期间公司负责承担的那部分购买社保款项。最后，我答应录单的岗位都坚持上岗，这时就被告连这个岗位都没有机会上岗了。公司变相辞退了我。而在休假期间一分钱的工资也没有支付给我，就连社保局补贴的生育保险金也扣压着不支付给我。若本人想收到工资或者任何补贴，必须先自动申请辞职，办好离职手续再支付。目前，公司与本人是没有签订任何的劳动合同，我现在手上只有工作证。其他具体事项，工资发放方式每月是通过个人账户支付；考勤方式是打IC卡形式；休假方式每周休息一天，没有按照国家法定假日放假以及没有支付加班等相关工资补贴。另外本人由09年入职至2010年期间公司没有为本人购买社保。请问律师，在这样的情况下，我应该怎样维权，为自己争取应有的福利？假如申请劳动仲裁，这段期间我是否要继续上班？仲裁的理由应该怎样写？谢谢！！

您好，申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁，维护自己合法权益 。

您好，公司违法之处很多！
1、没有给你签订劳动合同可以要求双倍工资的赔偿，但是你09年入职的，双倍工资的时效已经过了，很难索赔。
2、公司没有帮你购买社会保险也是违法的，可以申请劳动仲裁要求补缴。
3、公司以调整工作岗位的形式变相的辞退你是严重违反劳动合同法的规定的，你可以申请劳动仲裁要求赔偿金，标准为干满一年支付两个月工资的赔偿金。
建议：可以边上班边申请劳动仲裁，如果公司没有安排岗位的话，那你要注意收集这些方面的证据，也就是辞退你的证据。另外，你还需收集你月工资是多少的证据，以此标准来索赔赔偿金。

可以申请仲裁，要求赔偿

可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询请联系我。

你好，公司严重损害了你的益，不但不能解除与你的劳动关系，还要按规定支付你产假期间的工资损失，建议你带材料联系本律师为你维权。如需其他帮助可以联系本律师.