法定节假日上班没有调休也没有300%的工资
法定节假日上班没有调休也没有300%的工资 在某租车公司的修理厂上班，节假日照常上班，没有调休也没有300%的工资补偿，根据所签订的合同，工作时间不超过法定平均周时间，但是每周上班不少于50个小时， 也没有安排调休及现金补偿，请问这种情况下，公司的做法合法吗？我该怎么保护自己的权益？
2017-09-09 10:16 锦丶莉（青海－西宁） 已有 2 位律师回答
1 仲夏律师 电话：18725685001 2017-09-09 10:39
不合法，有权申请劳动仲裁，要求经济补偿金和节假日的工资
2 超级账号5律师 2017-09-09 10:22
你好！可以申请劳动仲裁
相关法律问题
法定节假日照常上班，过后安排调休，但是没有三倍工资，这样合理吗
4个回复公司法定节假日，没有按法律规定给三倍工资，周六周日上班也是正常上班的工资
4个回复本人在一家酒店上班，离职结算工资时，法定节假日的加班费都没有
2个回复在公司上班三年，没有签合同，没有社保，法定节假日没有双三倍工资
0个回复十月份没有上班，十一法定节假日期间，在刨了日工资的一倍的情况下
0个回复在工地上班，签了劳务合同但是法定节假日没有三倍工资
1个回复我们从事装修行业，法定节假日不放假还要加班，也没有什么3倍工资，调休之类的
1个回复你对船厂了解吗？为什么没有加班不翻倍，法定节假日上班正常工资，还有不给员工交五险一金呢
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