在单位曾签署过一份培训合同，现在想离职，单位要求赔偿怎么办？
在单位曾签署过一份培训合同，现在想离职，单位要求赔偿怎么办？ 2011年1月份的时候和单位签署过一份公司ERP系统关键用户的培训合同，合同注明有效期从2011年7月1日到2014年6月30日，培训费用7万，如果提前离职需要赔偿对应剩余时间的费用；培训费用有多少我并不知道仅仅是合同上说的，而且已经有几个和我一起培训的同事离职都没有赔钱。另外，合同上写明的是培训费用由我们先行垫付学习完成后向公司报销，事实上所有费用都由公司支付，公司自然也没有我的报销凭证。
请问像我这样的情况必须给公司赔偿吗？而且赔偿费用必须以公司所报的7万作为标准计算吗？
请问像我这样的情况必须给公司赔偿吗？而且赔偿费用必须以公司所报的7万作为标准计算吗？
2012-08-31 19:38 风影猎手（江苏－苏州） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2012-08-31 22:18
按合同办理。
2 110网律师 2012-08-31 23:43
按照合同的约定来办理。
3 江苏容睿律师事务所律师 2012-09-01 15:27
要根据实际支付的费用计算
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