被算旷工三天，公司员工手册规定视作员工主动与公司解除劳动合同，不让进公司
被算旷工三天，公司员工手册规定视作员工主动与公司解除劳动合同，不让进公司 请病假三天，病假条不被公司认同，算作旷工，合理吗？
后来过了十几天到月底了，病假条被告知不被认可，要算旷工，公司员工手册规定连续旷工三天视作员工主动与公司解除劳动合同。以此不让我第二天进公司。这样合理吗？我该怎么办？可以申请赔偿吗？我还在哺乳期。
后来过了十几天到月底了，病假条被告知不被认可，要算旷工，公司员工手册规定连续旷工三天视作员工主动与公司解除劳动合同。以此不让我第二天进公司。这样合理吗？我该怎么办？可以申请赔偿吗？我还在哺乳期。
2012-08-30 21:55 haozj0……（江苏－苏州） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2012-08-30 23:01
可以申请劳动仲裁的。
2 110网律师 2012-08-31 11:01
可以到劳动部门投诉。
3 江苏容睿律师事务所律师 2012-09-01 15:45
可以申请仲裁