起诉公司未签劳动合同的问题 我2010年7月份入厂，2012年6月离厂，离场没有辞职书，只有一份离场证明，其中没有写明离厂原因，只是证明某某人以某某时间离开本公司，他以后的一切与公司无关。在这2年内，也没有签订任何劳动合同，包括无固定期限合同也没有补签。最后，公司拖欠我12年.5.6月的工资。
请问：
1：我现在能以公司未签劳动合同，索赔11个月的双倍赔偿吗？是否过了有效期（请详细解答）。
2：如果超过有效期，我还能以什么方式起诉那家公司？

双倍工资已经过了时效！你的双倍工资从2010年8月开始算11个月。那么8月份你就应当知道权利被侵犯，8月份这一个月的工资的时效为一年！如果你在2011年9月才仲裁的话就过了时效，以此类推：2012年7月份以后才申请仲裁的话，11个月的双倍工资一分都拿不到了。不理解的话可以打我手机咨询！

可以，没有过有效期，因为劳动争议的诉讼时效从你离厂开始计算有一年的有效期，到2013年6月才过有效期。

可以主张双倍工资，但是最多不超过11月的，未超过诉讼时效。应当自解除劳动关系之日起一年内申请劳动仲裁。

过了诉讼时效。
申请劳动仲裁。

可以在8月底之前索要11个月的双倍工资。

可以要求单位支付工资