工作4年未签合同，现换单位 工龄怎么算 在本地一事业单位工作4年未签合同，未交三险一金，有发工资
现在有了新单位，过去上班，考虑到以后的工龄，现在要求单位补签合同可行吗？
望解答

补签合同对于工龄来说没有任何意义。

用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

您好     假如新单位和以前的单位没有联系    可以不补签

既然都到其他单位了，补签劳动合同还有什么意义。

意义不大。没有必要。

你好，如果不是原来单位安排到新单位的，那么补充没多大意义。

您好，申请劳动仲裁，。