单位工作了11年，今年合同到期通知不再续签，赔偿金怎么计算？
单位工作了11年，今年合同到期通知不再续签，赔偿金怎么计算？ 我想问一下关于劳务派遣合同的赔偿问题。在一单位工作超过十年，是签了派遣合同被派遣到该单位工作的。现该单位口头通知合同到期后不再继续录用。就这种情况，应该向劳务派遣公司索赔，还是工作的单位索赔，或是两者都有责任。而经济补偿金是如何计算的，是从2008起计算，还是实际的工作年限，补偿金的基数是按什么标准的（在过去一年里因未按排工作，支付的是最低工资）
2011-08-18 13:45 轩轩0310（上海） 已有 6 位律师回答
1 戎双双律师 2011-08-18 14:01
经济补偿金由劳务派遣公司支付，按照实际工作年限计算。
补偿金标准为劳动合同终止前12个月的平均工资。
补偿金标准为劳动合同终止前12个月的平均工资。
2 袁文祥律师 2011-08-18 14:08
一年一个月补偿，按去年的月平均工资！需要帮助找本律师，详情可来电咨询，律师为你提供专业的帮助和争取更大利益！
3 110网律师 2011-08-18 14:22
合同到期不续签，可以要求从08年开始的工龄的补偿金；以前12个月的平均工资计算。申请劳动仲裁时可以将派遣单位和用工单位作为共同申请人。
4 陈晓云律师 2011-08-18 14:27
经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
5 李军律师 2011-08-18 15:38
如果劳动关系维持了十年以上，符合要求签订无固定期限劳动合同的情形；你如果提出的话，公司应当与你签订；这种情况下，公司不能终止劳动合同，否则，属于违法解除；
如果合同到期，公司可以选择不续签的话，应根据从2008年1月1日起算你的工龄。
详情，可以来电咨询专业律师。
如果合同到期，公司可以选择不续签的话，应根据从2008年1月1日起算你的工龄。
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6 2011-08-19 08:51
你首先提出要求签订无固定期限劳动合同，公司不签订，你可以申请仲裁，
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