怀孕期间 单位降低基本工资
怀孕期间 单位降低基本工资 怀孕五个月时，单位以照顾怀孕为由，调离原来岗位，由此基本工资也随这现在岗位降低，这是违法的吧
2012-08-23 10:36 梁茜茜（北京－石景山区） 已有 12 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2012-08-23 10:45
违法行为，可以向劳动局投诉
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-08-24 23:31
只有产假不能降低工资 但是不是产假期间内没有规定说必须维持原工资
3 110网律师 2012-08-23 10:37
只有产假不能降低工资 但是不是产假期间内没有规定说必须维持原工资
4 赵亮律师 2012-08-23 10:39
降薪是违法行为，未经你同意调岗也是违法行为。你可以要求按照原岗位工作，并要求按照原数额发放。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
5 孙新律师 2012-08-23 10:42
在孕期单位是不能降低工资标准的，你单位的行为涉嫌违法，可以与单位协商，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
6 孙新律师 2012-08-23 10:45
属于违法行为.减低待遇是属于违法行为.协商不成,申请劳动仲裁维权
7 孙新律师 2012-08-23 10:53
——首先，调离岗位是否经过你的同意，而据法律规定，员工在孕期单位是不能降低工资标准的，你单位的行为涉嫌违法，可以与单位协商，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
8 110网律师 2012-08-23 10:58
调岗需要劳动者本人同意，你可以不同意调岗，单位不得私自下调工资。
9 李同红律师 2012-08-23 11:12
怀孕期间工资应当照常发放，单位作法是违法的可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
10 谢清海律师 2012-08-23 12:12
降薪是违法行为，未经你同意调岗也是违法行为。
11 孙新律师 2012-08-23 12:22
违法行为，可以向劳动局投诉
12 孙新律师 2012-08-23 16:19
你好，属于违法行为，可以向劳动局投诉 。