公司和员工没有签劳动合同，员工离职时，签了离职申请书，公司是否需要补偿？
公司和员工没有签劳动合同，员工离职时，签了离职申请书，公司是否需要补偿？ 公司和员工没有签劳动合同，员工离职时，签了离职申请书，公司是否需要补偿？
2012-08-03 23:49 changc……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2012年08月04日 11时51分
是否需补偿需看离职申请书的内容
2 110网律师 2012-08-04 00:34
可以要求支付未签订合同的双倍工资。
3 110网律师 2012-08-04 08:48
需要补偿。
4 110网律师 2012-08-04 09:40
这个是需要，而且是赔偿。
5 邵志芳律师 2012-08-04 10:50
可以考虑及时主张相关赔偿。
6 张勇律师 2012-08-04 11:03
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
但可以要求公司支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。理由如下：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
但可以要求公司支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。理由如下：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
7 110网律师 2012-08-05 11:46
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取经济补偿金其他款项。若需帮助可电联。
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