这样扣工资合法吗？
这样扣工资合法吗？ 我的工资是试用期的工资，我们公司有这样的规定，不知道合不合法？1.每天不能运动10分钟的扣15%
2.每天不在公司食堂消费吃早点的扣15%，时间还是必须在上班前半小时的。
3.每天不写日记的扣15%
4.每天不写日计划的扣15%
5.每周不写周计划的扣15%
6.每周不写周总结的扣15%
7.每月不写月总结的扣15%
8.每月不写月计划的扣15%
9.每季度不写季度总结的扣15%
这都是进了公司不告诉你，发工资的时候才说的啊，合法吗？
2.每天不在公司食堂消费吃早点的扣15%，时间还是必须在上班前半小时的。
3.每天不写日记的扣15%
4.每天不写日计划的扣15%
5.每周不写周计划的扣15%
6.每周不写周总结的扣15%
7.每月不写月总结的扣15%
8.每月不写月计划的扣15%
9.每季度不写季度总结的扣15%
这都是进了公司不告诉你，发工资的时候才说的啊，合法吗？
2012-08-21 14:06 tina.r……（北京－丰台区） 已有 6 位律师回答
1 赵亮律师 2012-08-21 14:07
扣工资属于违法行为，任何理由都违法。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
2 张 静律师 2012-08-21 14:09
不合法。。。
3 谢清海律师 2012-08-21 14:10
不合法。
4 110网律师 2012-08-21 14:50
不合法。
5 李同红律师 2012-08-21 15:52
不合法。。。
6 常路律师 2012-08-21 18:53
您好，不合法。