劳务关系纠纷 2012年朋友介绍说某国企召人，于是应聘当时给的是劳动合同，名头是劳务派遣公司，所以知道了自己是派遣工。并在当时填写的都是空白合同，并被逼签写自愿放弃社保合同的书面证明，用工单位口头承诺，第一年1500元，第二年1600元。每年涨100.至2017年，因指出单位领导违纪，领导感觉下不来台编造我酒后上岗和扰乱生产秩序的罪名开除我，并扣发当月工资。我不服，申请劳动仲裁，第一次开厅单位举证说我违纪，开除和扣罚一个月工资合法，第二次开厅单位又举证说抽回第一次开厅的证据，又举证说单位从2015年外包工程给劳务公司，我和单位一点劳动关系没有。劳务公司如果不是派遣我到单位而是外包给单位是不是应该告之个人或者有合同之类的？而我本人根本不知情这其中这么多环节。我该怎么办？

这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的

可以对仲裁不服起诉