关于已过退休年龄的劳务关系纠纷
关于已过退休年龄的劳务关系纠纷 当事人现年58岁，在现工作单位工作十余年之久，就在今年春节后，企业在未提前通知劳动者的前提下突然提出要解除劳务关系，（在去年还是前年还和当事人签订有劳动合同）而且做出按100元一年计算做出赔付。我的问题是：1.企业是否有权在为提前知会的情况下解除劳务关系？2.在这个事件中，当事人是否有权要求企业按照劳动法一年以上按一个月平均工资进行赔付？3.如果可以要求赔付，当事人应该通过什么形式，提交哪些依据进行法律诉讼？4.当事人如何维护自己的合法权益？
2015-03-04 16:55 zhang5……（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2015-03-04 16:59
公司违法解除劳动关系违法，你有权要求公司支付经济赔偿金，按照你的工作年限，1年支付2个月的工资，如果公司不同意的，收集相关证据，提起劳动仲裁维权
2 110网律师 2015-03-04 17:04
要求公司出具书面的解雇书。如是无故解除劳动关系，可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的双倍赔偿金。如需要委托律师可以电话联系13728621891
3 110网律师 2015-03-04 17:10
公司违法解除劳动关系，您可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的双倍赔偿金