医疗期的工资待遇如何规定
医疗期的工资待遇如何规定 我公司一员工今年被医院诊断出腰椎间盘突出，需手术治疗。住院1个多星期（后期还需住院），平时工资是3700元，住院期间我公司是按深圳最低工资标准1500元给支付的；但该员工认为应该按平时工资3700元的80%给予支付；想问一下到底哪个标准是对的？
2012-08-17 10:06 zhp991……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-08-17 22:59
这个要看正常工作时间工资和你们公司的工资结构，不一定的。
2 邵志芳律师 2012-08-17 10:14
这个要结合工龄
本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；
已满2年不满4年者，为本人工资70%；
已满4年不满6年者，为本人工资80%；
已满6年不满8年者，为本人工资90%；
已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。
但是都不能低于当地最低工资标准
本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；
已满2年不满4年者，为本人工资70%；
已满4年不满6年者，为本人工资80%；
已满6年不满8年者，为本人工资90%；
已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。
但是都不能低于当地最低工资标准
3 110网律师 2012-08-17 10:27
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。
4 律师律师 2012-08-17 10:36
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
5 秦步基律师 2012-08-17 10:55
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
6 2012-08-17 12:17
这个要看正常工作时间工资和你们公司的工资结构，不一定的。