怀孕期间被调岗降薪，但签订劳动合同时甲方和乙方月底甲方有权调
怀孕期间被调岗降薪，但签订劳动合同时甲方和乙方月底甲方有权调 我于2016年4月1日入职公司，现在已工作1年零4个月，于今年5月初检查出怀孕，5月底休年假5天，返岗上班公司已我不能担任原来岗位工作为由通知我调岗，当时并无通知调薪，7月份发工资，发现绩效工资比原来的降低了1000元。和公司签订的劳动合同里有规定，公司有权按生产需要调整乙方的岗位和薪资。请问公司这个做法合理吗？
2017-08-01 15:15 134241……（北京） 已有 11 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-08-01 15:20
这是可以按照自己主张来提交相关证据的
2 李建成律师 2017-08-01 15:17
要求按照合同履行向劳动部门投诉
3 宋超律师 2017-08-01 15:19
根据你们之间劳动合同约定的 向当地的劳动部门说明情况的
4 孙新律师 2017-08-01 15:19
不合法。可以申请劳动仲裁维权。
5 申维丰律师 2017-08-01 15:20
您好，要求按照合同履行向劳动部门投诉
6 顾倩团队律师 2017-08-01 15:22
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等
7 徐卫东律师 2017-08-01 15:23
可以人社局投诉
8 冯磊律师 2017-08-01 15:23
要求按照合同履行向劳动部门投诉
9 110网律师 2017-08-01 15:31
可向劳动监察部门投诉。
10 孙新律师 2017-08-01 15:37
您好，可以申请劳动仲裁
11 赵江涛律师 2017-08-01 22:54
你好！ 必要时建议委托律师介入，处理相关维权事宜
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