未签订劳动合同、并没有通知的情况下辞退员工、可以申请仲裁吗？ 本人在一家超市招商区从事促销工作、于2月7号上班截止8月2号、在店面未通知的情况下、叫我不要上班了！上班期间没有签订劳动合同、本人有相关证据、工号牌、考勤卡、我去劳动局申请了、他让我准备相关证据和被告人的工商执照、我想问如果这次我败诉了、我会不会赔偿？一般都会赔偿什么？

可要求支付双倍工资和经济赔偿 。

可以申请仲裁.败诉了,也可以去法院上诉.

你可以要求支付双倍工资、补交保险、支付补偿金。

可要求支付双倍工资和经济赔偿 。

你好，没有签劳动合同，并且无理由辞退的情况下，你可以申请劳动仲裁，要求支付你双倍工资和经济赔偿

“从事促销工作”可以是短促，用人单位可以临时雇用的方式。可以不签订劳动合同。有没有其他书面的东西呐？这种情况相对个人举证的条件差些。及使劳动仲裁败诉，你是不需要承担赔偿的。法院再诉的话，你需要承担受理费和上诉费（费用不高）。

你败诉，不用赔。

要求支付双倍工资和经济赔偿

可以主张双倍工资和经济补偿金，建议委托律师全程代理或写好申诉书。

未签订劳动合同的，员工可以主张：
　　一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；
　　二是补缴社会保险；
　　三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！
　　四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
　　如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。