关于酒店无辜扣除工作人员餐赔一月大几百。另外反被酒店起诉违反公司规章制度，要求索赔 去年11月份，我在上海一家酒店应聘部门主管，在5个月的工作中，公司前2个月没给交社保（在后来劳动仲裁时，补交了），另外每个月都要从领班级以上扣除打坏的餐厅物品，一人少则几十，绝大多处是大几百。就算是普通的员工打坏的，员工不需要赔偿，全部由领班级陪。在今年4月的时候，劳动仲裁委员会裁决结果是赔偿我扣除的3000多元，他不服。起诉我在3月的时候，给公司带来经济损失10000多元，具体是：当晚客户预订了6桌酒席，在买单的时候，帮助客户用酒店卖给客户的储值卡买单，当时酒店是有文件说，2桌以上不可以用储值卡买单。当时客户就不开心，认为自己花钱买的卡，为什么还有那么多限制。在征得餐厅经理（已经离职）的同意后，实行了2桌一起买单，分开3次。请问这样违反公司制度吗？文件上并没有标明不可以这样分批买单。
另外，在起诉书上，酒店写了很多不好的东西，说我谋取个人利益。这些并无利益可图。我是否能告他诬陷？谢谢各位

没有造成公司经济损失，建议委托律师代理应诉维权。

建议委托律师代理应诉维权。

你好，建议积极应诉，如需帮助可与我联系。

这个你肯定不用承担责任。