未到合同期辞职，要扣除几千培训费，是否合理？
未到合同期辞职，要扣除几千培训费，是否合理？ 我们单位是岗位工资制，但我认为实际上是预支工资，自己工作所产生的效益除以4就是自己所得，而这所得就是工资和效益，及所谓产值，若辞职时，产值为负，则需支付全部负产值，再加工作两年所有产值的20%服务费。而根据辞职的同事统计，大约1万到5万不等。
另外还要支付员工培训费，几千左右，请问下，这是否合理？
另外还要支付员工培训费，几千左右，请问下，这是否合理？
2012-08-14 19:24 fzy592……（河南－郑州） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2012-08-14 19:26
不合理
2 王胜利律师 2012-08-14 19:30
若单位并未出钱让你们培训的话，单位的做法不合法
3 110网律师 2012-08-14 20:23
单位行为违法，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
4 110网律师 2012-08-15 09:07
明显不合理。
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