合同期内辞职是否扣除培训预约金 当初刚进公司的时候交了1000元培训预约金，现在想提出辞职（提前一个月打辞职报告）。  我想问的是  是否扣除这个预约金？
合同上写的是    使用期内扣除30%的培训预约金  ，试用期过后（合同期内）公司有权扣除100%，我现在刚过试用期1个月。基本每天的工作时间12小时以上，一个月只能休息一天而且还得请示，有时候还不给批。他这样做是不是违反了劳动法？
还有一个问题  公司的合同上没有写明每天工作几小时（在超市工作）他的这份合同是否合法？
我应该怎么办  谢谢你！！

按照我国《劳动法》的规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用事业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。因此，从劳动者来说，在单位接受必要的业务培训是其权利，从单位来说，则有对员工进行必要的业务培训以适应本职工作需要的义务和责任。从这个要求来看，员工在单位接受上岗培训不应当交缴学习培训费用；单位也不应该以此为由要求员工支付学习培训费。只有当员工提前解除劳动合同由此给单位造成损失的，鉴于员工违反了合同的约定，才应当赔偿用人单位为其支付的培训费用，或者按照原劳动合同约定处理。所以说，单位要求你们新来的员工交缴学习培训费是不合法的，应予纠正。如果所在单位坚持不改，你们可向上级主管部门或向劳动保障部门投诉，直至申请劳动仲裁。
  另  加班依法应支付劳动者加班费

您好 如果有约定的话，公司可以扣除培训金，工作时间超过劳动法的规定，即使合同中没有写工作时间，根据你的所述，公司的做法也是违法的 ，您可以到劳动部门反映或者到劳动局申请劳动仲裁 

公司不能扣除培训预约金，公司的行为是违法的。你可以向劳动监察部门反映或者向劳动争议仲裁委进行争议仲裁

您好 如果有约定的话，公司可以扣除培训金，工作时间超过劳动法的规定，即使合同中没有写工作时间，根据你的所述，公司的做法也是违法的 ，您可以到劳动部门反映或者到劳动局申请劳动仲裁  

协商不成仲裁解决。

你们公司的行为是严重违反劳动合同法的