劳动合同纠纷 1、现公司有一保洁员（李四）于2008年8月入职，但双方一直没有签订劳动合同，直至2010年4月因工作表现恶劣被公司辞退。现李四申请劳动仲裁，要求赔偿12个月的双倍工资。
2、社保：李四自入职以来就是个人自己购买保险，然后凭单据公司会给予一定的补贴。双方经协商都表示接受。但现李四要求公司帮补交保险。

对于这样的要求从公司立场出发，要如何将损失降到最低？？
急，跪求！！！！！

因为没有签订合同的话 应该支付双倍工资的；保险要补交的。

协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。