幼儿园制定的规章制度是否符合劳动法，我可以拒绝签字认可吗？
幼儿园制定的规章制度是否符合劳动法，我可以拒绝签字认可吗？ 我是一所公办幼儿园的在编教师，在进入目前的幼儿园工作时已经和宝山区教育局签过劳动合同，是无固定期限的劳动合同。我目前已经工作14年了。近期幼儿园内由于有个别教师病假造成教师人员紧张。在此情况下幼儿园园长和工会主席联合召开教代会制定了一项新的规章制度是：一学年凡是累计请病假两次，病假累计天数超过21天将在下一年度不续签劳动合同。由于需要我们每位教师认可此制度并签字确认，请问这样的规章制度是否符合劳动法？我可以拒绝签字认可吗？
2017-07-20 17:55 许之婵（上海） 已有 5 位律师回答
1 任涌律师 电话：13917590262 2017年07月20日 20时01分
可以直接拒绝，这个是违法的
2 颜培卿律师 2017-07-20 17:57
你可以拒绝
3 李军律师 2017-07-20 18:01
合同到期，单位有权决定续签或不续签。
4 张向锋律师 2017-07-20 18:31
不符合劳动法，建议拒绝签字。
5 110网律师 2017-07-20 19:23
您好，基于您的描述，我给予以下意见，可以拒绝。希望我的解答对您有所帮助，如需法律帮助，可来电洽谈或加本号码微信咨询；如满意请采纳，并请给予评价。
相关法律问题
劳动法 规章制度
4个回复公司规章协议处罚比例超出劳动法，是否合法合理？另外规章制度上写的公司非劳动合同的甲方法人
3个回复公司规章协议处罚比例超出劳动法，是否合法合理？另外规章制度上写的公司非劳动合同的甲方法人
2个回复劳动协议没做满两个月需要克扣工资的百分之40是否符合劳动法？
1个回复父亲打借据给儿子借钱儿子未在借条签字但有儿子认可借款录音是否可以起诉儿子
2个回复从业人员信息采集表查访民警没签字或盖章从业人员是否可以拒绝填
2个回复你好，孟律师，我想咨询下私营企业是否可以制定制度对员工进行经
0个回复我们工资发现金，我已经在工资领取时签字，但现在觉得工资金额有问题，不符合劳动法，可以向劳动仲裁机构申
6个回复