我们工资发现金，我已经在工资领取时签字，但现在觉得工资金额有问题，不符合劳动法，可以向劳动仲裁机构申 我们工资发现金，我已经在工资领取时签字，但现在觉得工资金额有问题，不符合劳动法，可以向劳动仲裁机构申请吗？现在从学校大学毕业的学生，到一个新单位，用人单位是不是也的签劳动合同，上保险，实际工资必须达到本地最低工资标准？

这是可以按照实发工资来算的

您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

您好，您说的这些是单位必须达到的要求。如果单位没有和您签订书面合同、未给您交社保、工资达不到当地最低工资标准，单位都应支付您经济补偿金。您工作多长时间了？您认为工资额存在哪些问题？可来电咨询，结合具体情况为您进一步分析。

你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好，建议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，可以委托律师起诉维权。

你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。