关于未给员工缴纳社保费用
关于未给员工缴纳社保费用 我公司一业务员 于2011年8月入职 跑业务。但是一年来该员工只跑了一个单子，金额也只有10万元，我公司这一年来每月都有给他发工资，并且10万元中的销售提成也已给他，并在其间不断鼓励员工继续努力跑业务，足足白白给他工资一年，就希望他最后能跑出业务，今年8月份，该员工提出离职，后来以我公司未给其交纳社保费为由想起诉我们。请问我们该怎么办？这一年该员工也没提出要我公司未其缴纳社保费用，而且我公司给的每月工资不低。
2012-08-11 18:38 Echo-W……（天津） 已有 4 位律师回答
1 王德民律师 电话：18522711365 2012年08月11日 22时57分
为职工上保险是法定的义务，所以你应当为他缴纳，从人情世故上讲，对方可能仗义，但是他的主张确实符合法律规定。
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-08-11 19:33
应当补交保险。
3 孙新律师 2012-08-11 19:52
首先看是否签订了劳动合同。如果劳动合同没有签订，不仅是要有保险补缴的问题，还有双倍工资的赔偿问题。希望你们公司尽快完善劳动用工机制。以后劳动用工的问题可得需要注意！
4 2012-08-11 23:52
为劳动者缴纳社会保险是用人单位最基本的法定义务，你们应当补缴