我是否可主张恢复工作，并要求单位弥补失业在家的经济损失？ 我在单位工作了8年，再签一次就是无固定期限的劳动合同了。单位为了避免签无固定期限劳动合同，在合同快到期前，捏造考评表，说我不胜任工作，停掉我的工作让我回家，长期不给发工资，我被迫提出和单位解除劳动合同。现在经过一审和二审，都认定单位绩效考评是捏造，我不但胜任工作，还超额完成工作，并判给我超额奖。这样，单位以我不胜任做为由停掉我的工作，让我回家就是错误的，也就是说单位导致我被迫解除劳动合同也是错误的。我现在想请求单位恢复我的工作，可以吗？

另外，如果单位不捏造考评表，按实际情况考核，我应该是优秀，单位没有理由不与我续签劳动合同。就是说我会正常工作，就不会现在因为失业在家去打官司，所以失业在家这段时间的经济损失是不是也应该由单位承担？因是其违法行为导致。

我的合同时2011年12月到期，可是这之前长达半年不给工资，我被迫于合同到期前解除劳动合同。从2011年底到现在一直失业在家，现在法院查明是单位捏造考评表，使我失去工作。那么我失业在家的这段长达8个月的经济损失是不是应有单位承担？

且不说单位有没有捏造考核表，即使没有考核表，单位可以决定合同到期不续签的。劳动关系是建立在双方认定的基础上的。如果你一审和二审没有提出要求恢复双方劳动关系诉请的，单位不可能为你在解除了劳动关系后失业买单的。