部门无理要求员工换岗，造成其个人经济损失，是否可要求补偿？ 上周四部门总监以“末位淘汰制”要求我换岗（本职为文案，底薪2500/月+奖金提成），其实根本没有这个制度，只是借口。想把我换岗到外联部，外联岗位薪资为3000/月，但是只给我2500/月；当天要求我转接工作，我傻乎乎的就转接了。这个月发工资时，发现奖金全都转给了接手工作的同事。看来后期很多奖金都拿不到了。现在我没有去新岗位，知道这不合法；但事情就这么拖着，已经在部门里无事可做一个星期了。我做了很多前期工作，请问奖金这部分有可能要求补偿吗？谢谢~

属于变更合同，须经双方协商一致，否则，可以要求继续履行合同，或者给予赔偿。

未经同意调岗，单位国法违法。
降薪是违法行为，无论是否经过员工同意。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
同时可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

未经你本人同意的，单位单方调岗降薪违法。

协商不成可以通过劳动仲裁解决

您好，未经你本人同意，单位单方调岗降薪属于违法行为，如果 协商不成可以通过劳动仲裁解决

未经你本人同意的，单位单方调岗降薪违法。 可以协商解决

协商不成可以通过劳动仲裁解决

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！