一员工入职未签订劳动合同，试用期期间个人失职原因离职，签订离
一员工入职未签订劳动合同，试用期期间个人失职原因离职，签订离 一员工入职未签订劳动合同，试用期期间个人失职原因离职，签订离职证明是否对公司有保障？离职证明是否有效 ？之后会有什么经济纠纷对公司不利。
2017-07-14 16:40 啊蚊（广东－广州） 已有 3 位律师回答
1 王景林律师 电话：13042158889 2017-07-14 16:49
申请辞职即可。
2 袁伟律师 2017-07-14 16:58
让其主动申请辞职。
3 刘振海律师 2017-07-14 17:31
用人单位没签劳动合同的要赔偿双倍工资。
相关法律问题
你好，试用期内签订了劳务派遣合同，因个人原因在试用期未满3个月离职
1个回复在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
8个回复试用期期间签订劳动合同被解雇是否要赔偿(一次性签订了三年合同）
2个回复试用期已过，未签订正式劳动合同，可不可以即时离职
2个回复试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？
1个回复在试用期内未签订劳动合同,试用期满后想离职可货赔偿吗?
4个回复试用期间工作16天离职，签订有劳动合同，合同中明确写有不满一个月不结算工资
2个回复员工试用期间且没有签订劳动合同造成的损失应该公司还是个人承担
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