请问律师：这种情况下离职会遇见什么阻碍？（劳动者已经签订双份劳动合同，但公司并没签字且将两份合同回收
请问律师：这种情况下离职会遇见什么阻碍？（劳动者已经签订双份劳动合同，但公司并没签字且将两份合同回收 问题如下，恳请律师帮助：
一：劳动者已经签字2份劳动合同（但是公司并未签字并且将两份合同回收）
二：劳动合同中规定 签订之日起 12个月内不允许辞职，劳动者加入企业工作未到3个月。
三：由于企业的不公平的对待（例如岗位职责不明确，安排员工做多个类型的的工作，并且多个岗位的考核标准安排到一个人身上）员工现在想离职。
请问律师：
劳动者在离职时应该注意一些什么，应该如何维护自己的最大权益，非常感谢！
一：劳动者已经签字2份劳动合同（但是公司并未签字并且将两份合同回收）
二：劳动合同中规定 签订之日起 12个月内不允许辞职，劳动者加入企业工作未到3个月。
三：由于企业的不公平的对待（例如岗位职责不明确，安排员工做多个类型的的工作，并且多个岗位的考核标准安排到一个人身上）员工现在想离职。
请问律师：
劳动者在离职时应该注意一些什么，应该如何维护自己的最大权益，非常感谢！
2012-08-09 23:16 jobop（湖南－长沙） 已有 1 位律师回答
1 2012-08-11 14:36
1、你为何与同一家企业签订两份劳动合同？
2、合同原定12个月内不允许辞职，法律没有规定不可以，但是单位涉嫌违法劳动法和其他法规的，你依然可以辞职。
3、“不公平”工作安排的前提是你有没有签字认可。
4、凡员工主动请辞的，单位无需补偿或赔偿。但单位违法在先而被迫离职的，单位需要赔偿。
2、合同原定12个月内不允许辞职，法律没有规定不可以，但是单位涉嫌违法劳动法和其他法规的，你依然可以辞职。
3、“不公平”工作安排的前提是你有没有签字认可。
4、凡员工主动请辞的，单位无需补偿或赔偿。但单位违法在先而被迫离职的，单位需要赔偿。
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