临时工没有签合同他离职后需要付双倍工资给他吗-开心法人

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临时工没有签合同他离职后需要付双倍工资给他吗

临时工没有签合同他离职后需要付双倍工资给他吗我们单位有一个老员工，他在我们这里做了有一年左右吧，但我们一直没有跟他签合同，前几天他自已因身体问题自动提出离职，但没有写辞职报告，他来入职的时候好像也没有入职表格，请问他这样我们需要付他双倍工资吗？

2012-08-09 00:16 水玲珑722（湖北－武汉）已有 12 位律师回答

1 徐涛律师电话：15327446830 2012-08-09 09:45

劳动仲裁要求经济补偿金，双倍工资，补缴保险

2 110网律师 2012-08-09 00:36

构成劳动关系，但是未签订书面合同的，就应承担支付双倍工资的法律责任！建议积极协商处理，并完善企业管理制度！

3 110网律师 2012-08-09 07:31

如果对方有相关证据的话，可能需要支付

4 武昌陈哲律师 2012-08-09 08:03

劳动关系需赔偿

5 110网律师 2012-08-09 08:49

你好，应该支付双倍工资，建议协商处理

6 110网律师 2012-08-09 09:16

如果对方有相关证据的话，可能需要支付。

7 110网律师 2012-08-09 10:10

如果对方能够证明与你们之间存在事实劳动关系，你们是必须支付双倍工资的。

8 110网律师 2012-08-09 10:16

就劳动合同而言，其实并无临时工与正式工这一区别，只有全日制用工和非全日制用工的区别，但均需签订劳动合同，都适用《劳动合同法》。所谓正式工与临时工的区别，是公务员系统（或参照公务员系统）内有编制和无编制人员的一种区分方式，也只是一种待遇上的区别，法律责任并无不同。

9 110网律师 2012-08-09 10:34

未签订书面合同的，就应承担支付双倍工资的法律责任。建议协商解决

10 110网律师 2012-08-09 10:37

这个得区分具体情况

11 110网律师 2012-08-09 17:02

构成劳动关系，但是未签订书面合同的，就应承担支付双倍工资的法律责任！建议积极协商处理，并完善企业管理制度！

12 110网律师 2012-08-10 10:00

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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