上班一年零一个月，签订过合同，但是未给我纸质版的，是否可以告该公司申请双倍补偿
上班一年零一个月，签订过合同，但是未给我纸质版的，是否可以告该公司申请双倍补偿 上班一年零一个月，签订过合同，但是未给我纸质版的，是否可以告该公司申请双倍补偿。入职后一年才给上一金，是否合法。该公司以前台人少，拒绝员工申请年假，若离职是否可以算作工资。
2017-07-05 15:57 ask201……（天津） 已有 7 位律师回答
1 单义律师 2017-07-05 15:58
你好，可以申请劳动仲裁解决
2 110网律师 2017-07-05 16:00
这是不能算的
3 110网律师 2017-07-05 16:02
不合法，可向劳动监察部门投诉。
4 徐卫东律师 2017-07-05 16:10
协商不成，申请劳动仲裁
5 刘贺喜律师 2017-07-05 16:12
公司不违法。
6 刘青芳律师 2017-07-05 16:21
你好，可以提出申请。
7 韩士队律师 2017-07-05 16:41
可以向劳动局监察部门投诉解决，索要劳动合同
相关法律问题
我在一个公司上班了四个月没有跟我签订合同，请问可以申请劳动仲
5个回复没有签订合同，离职之后需要什么资料才可以申请双倍工资补偿
1个回复未与公司签订劳务合同一年之后签订了公司可以补偿未签合同的双倍工资吗
2个回复产假期间合同到期，公司不再续签，双倍赔偿外是否可以另外拿一个月的代通知金？
5个回复我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同，我是口头提前一个月提离职的，没有书面辞职申请老板说要招到人
3个回复在单位工作十年以上，合同到期公司不续签，按一年工龄补偿一个月工资合理吗？可以要求续签永久合同或者双倍
6个回复新公司未履行原合同，员工离职是否可以申请补偿。
6个回复你好，我上班有七八个月了，没有签劳动合同，现在想离职，但是公司规定要提前一个月申请才可以走正常程序
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