培训费的问题 我在汽车服务站工作，职位是技术经理。入职一年半。公司其他人都涨工资，我没有涨，理由是工作做得不好。我提出辞职，公司要我再干满3个月，并且缴纳培训费，而且这3个月只开基本工资。否则，不给转社保关系。我是08年11月份入职，当时签了1年劳动合同，期间出去培训2次，今年初又签了3年合同，出去培训了一次，并且回来后都作了转训工作。我想知道公司的要求是否合理，按照法律，应该是怎样的？
     谢谢您，希望能尽开得到您的回答。

如果合同中没有约定的服务期和违约金的话，无需支付违约金。公司单位减少工资也是违法行为。

按你们当时签的合同处理，但是发基本工资和不转保险不对

双方应当按照劳动合同的约定进行处理，如果合同中没有约定或者约定不明，双方可以协商解决，协商不成，可以申请劳动争议仲裁。

　　如果对你进行培训，如果合同中约定服务期未满离职需要承担违约责任的化，你应向单位支付未服务期内的培训费。