培训费问题 我在2007年7月份进入公司工作，当时签订了5年劳动合同。今年4月25日至30日公司派我与老总出国参加会议，走之前未签订任何培训、学习等类似协议，仅说让我为老总进行技术支持，期间共消费3万块钱。我在6月29日提出辞职，公司让我交纳三人平均消费金额即1万块钱，请问：

1我没有任何证据，因为当时都是领导口头交待，这样能证明我就是开会而不是培训吗？

2这种费用我需要交纳吗？

3我若要辞职，还需要履行5年劳动合同吗？

4我若不履行5年劳动合同，是不是应该交纳违约金而不是这次的出国费？

5新劳动法出台后，以前的劳动法有关违约金之说不是已经取消了吗？

请尽快回答，感激不尽，请相关方面的律师与我联系，现在公司要求仲裁了。感激不尽！

1、证明培训及花费是公司的义务，你无需举证
2、无需缴纳
3、提前一个月通知离职即可，不需要履行五年合同
4、不需交纳违约金
5、对

如果公司要你赔偿培训费，且有证据，你只能积极应诉，找出对方的错误，避免损失

不同于专项培训的约定，不需要支付任何费用或违约金。

需要看案情

建议你搜集相应的证据积极应诉

是否为培训费需要有证据证明，您无需承担支付培训费的责任。合同未到期申请辞职的，需要向公司承担违约责任，按照合同规定的违约责任进行赔偿。