1.公司辞退补偿是按照底薪还是按照加提成？2.赔偿方式是N+
1.公司辞退补偿是按照底薪还是按照加提成？2.赔偿方式是N+ 1.公司辞退补偿是按照底薪还是按照加提成？2.赔偿方式是N+1还是N
2017-06-27 12:52 ask201……（北京－海淀区） 已有 9 位律师回答
1 徐卫东律师 2017-06-27 12:54
协商不成，申请劳动仲裁
2 柴海艳律师 2017-06-27 12:55
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
3 顾倩团队律师 2017-06-27 12:56
您好，经济补偿金一般以劳动者实发工资为依据的。如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。建议您详述案情
4 邹连香律师 2017-06-27 12:58
您好，应当按照您每月实际应发工资作为补偿金计算基数。
5 李建成律师 2017-06-27 12:58
按照离职前12个月的实际工资计算支付
6 申维丰律师 2017-06-27 13:00
您好，申请劳动仲裁
7 张 静律师 2017-06-27 13:11
按实际所发工资计算
8 110网律师 2017-06-27 13:21
您好，这种情况的经济补偿金一般以劳动者实发工资为依据的。如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。你可以向专业人员享受事件
9 宋超律师 2017-06-27 15:02
建议人社局投诉
相关法律问题
公司辞退赔偿，是按底薪赔还是整月工资赔
3个回复如果公司给的赔偿金额在律师哪签过字了，公司有说算错算多了，公司人员说只能按照后算的给我补偿
2个回复按照公司口头信息传达的补偿信息、结果最后不是变了、客户说让我赔偿
3个回复公司停产，解除劳动合同，是按照个人全年平均工资赔偿还是全公司
3个回复公司先以经营不善为由，辞退我。要求补偿遭拒绝。在之后的交谈中，公司现在用调岗的方式来处理
0个回复被公司无理由辞退，公司发了一张劳动合同解除协议要我签字，没有按照实际发放工资的标准进行赔偿
5个回复合同到期一年后没有续签合同，公司辞退我，按照法律公司应该怎么赔偿我
2个回复你好 请问下公司搬迁 公司赔偿是按照自己的平均工资算还是按照
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