书面要求继续履行劳动合同，是否需要回公司上班？
书面要求继续履行劳动合同，是否需要回公司上班？ 与公司协商解除劳动关系未果后，被公司没收门卡、工作电脑等办公设备，要求立即离开公司，并表示不用来上班了，但未收到公司出具的任何书面解除劳动关系的证明。如果我书面致公司要求回去上班，那第二天是否需要出现在公司？如果不出现，公司以旷工论处，我应当如果应对？谢谢！
2012-08-02 19:18 sherly……（上海） 已有 7 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2012-08-02 19:42
可以去劳动监察大队投诉。
2 110网律师 2012-08-02 19:32
您好！建议继续与公司协商，如果公司要解除劳动合同，要求公司出具解除劳动合同的通知，但你不要随便在任何离职协议之类的文书上签字，未解除劳动合同前继续上班，如果不让你进入公司，可以去劳动监察大队投诉。
3 110网律师 2012-08-02 19:53
继续上班即可。
4 张向锋律师 2012-08-02 20:00
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
5 苏静律师 2012-08-02 20:20
书面要求寄给公司。
6 李军律师 2012-08-02 20:44
如果有证据证明公司已辞退你，可以不去上班，应当通过法律途径要求恢复劳动关系。
如果没有证据证明的话，应当继续上班，然后设法取证证明被辞退的事实；以免公司反诬陷你旷工。
建议委托专业律师处理，详情，可以来电咨询专业律师。
如果没有证据证明的话，应当继续上班，然后设法取证证明被辞退的事实；以免公司反诬陷你旷工。
建议委托专业律师处理，详情，可以来电咨询专业律师。
7 2012-08-11 16:03
与单位协商解除劳动合同你有没有书面申请？如果有的话，单位可以协商不成，同意你请辞而与你终止劳动关系的。上海人在上海工作的你可以要求单位开具退工证明退回劳动手册，不给你的，你该定时上班，不然视作你“旷工”。你现在最好的办法是实名向所在地劳动监察大队举报来处理。
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