大学生八百工资，试用三个月公平吗？而且是口头约定
大学生八百工资，试用三个月公平吗？而且是口头约定 我是刚毕业的大学生，现在在一家公关策划公司上班，跟我说的是试用期要三个月，工资800 ，无保险、无奖金、无提成。试用期将近两个月了。试用期满再考核我，合格就签就业合同。
1、口头约定，根本没见到合同，也没说合同要签好久。
2、没说考核标准。
3、转正后是1200+项目提成+五险一金
4、关键是钱太少，不能满足基本生活。
1、口头约定，根本没见到合同，也没说合同要签好久。
2、没说考核标准。
3、转正后是1200+项目提成+五险一金
4、关键是钱太少，不能满足基本生活。
2012-07-29 18:37 老K（四川－乐山） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
试用期满工资仍没有按口头约定的变动，该怎么办？
3个回复大学生试用期过了却不签并且要求延长试用期，并且降低工资标准且没有福利，是否合法？
1个回复口头约定工资与合同约定工资不一
7个回复试用期间上班上了14天，当天辞职经理口头批准后我就没再上班，现在公司不想发工资给我？合理么？
4个回复没有劳动合同，辞职的时候老板口头答应给工资，结果领工资的时候要少200块钱，而且没有理由，怎么办？
3个回复大学生带薪到工地实习，工程结束拖欠工资三个多月，仍然不给
3个回复试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
1个回复试用3个月内口头约定不缴纳保险，3个月后才开始缴纳，如果员工离职后要求缴纳保险，公司是否可以不予以承
3个回复