口头约定工资与合同约定工资不一
口头约定工资与合同约定工资不一 口头约定工资与合同约定工资不一（口头工资高于合同工资），实际按合同工资支付，公司辞退时可否要求按口头约定，补足少付工资，并按照口头约定工资支付经济补偿金。
2012-06-23 09:47 毋庸置疑（上海） 已有 7 位律师回答
1 张向锋律师 2012-06-23 09:53
要有证据证明口头约定存在。
2 110网律师 2012-06-23 10:04
需要证据支持口头工资约定
3 110网律师 2012-06-23 10:23
您好，口头约定工资通常无法证实，如果口头约定工资无法证实，就无法要求按口头约定支付工资和补偿金。
4 110网律师 2012-06-23 12:22
不可以。即使有证据证明口头约定存在，但是之后你又签订了书面合同，视为对之前口头约定工资的更改，因而口头约定无效。除非证明你的书面合同是被胁迫、欺诈签订的。
5 李军律师 2012-06-23 16:02
有证据证明的话，可以的。
建议委托专业律师处理。
建议委托专业律师处理。
6 110网律师 2012-06-24 10:32
工资是通过何种方式支付？
7 110网律师 2012-06-25 15:34
口头约定需要有证据来证明