没有劳动合同，辞职的时候老板口头答应给工资，结果领工资的时候要少200块钱，而且没有理由，怎么办？
没有劳动合同，辞职的时候老板口头答应给工资，结果领工资的时候要少200块钱，而且没有理由，怎么办？ 没有劳动合同，辞职的时候老板口头答应要给上个月的工资1400，结果领工资的时候要少200块钱，而且没有理由，怎么办？
2012-01-10 13:25 小小东春（陕西） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2012-01-10 13:33
继续索要。
2 康治斌律师 2012-01-10 13:42
针对你的问题答复如下：
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
3 超级账号5律师 2012-01-10 15:11
您好，对于您的咨询回复如下：
1、未签订劳动合同，依法单位需要支付双倍工资。
2、少发的工资，单位必须依法予以支付。
欢迎来电或者来所详细咨询，吴律师：15529000039.
1、未签订劳动合同，依法单位需要支付双倍工资。
2、少发的工资，单位必须依法予以支付。
欢迎来电或者来所详细咨询，吴律师：15529000039.