病假工资计算
病假工资计算 我2007年3月进入公司，目前工作已经5.5年，我的基本工资为2790元，交通补贴:150元，伙食补贴：200元，工龄工资 夜班补助 当月奖金：1100元，固定节假日加班：1407.59元，我的税前款项：5647.59元，由于上个月请假8小时，结果病假扣除了63.52元，我今天去问公司人事是如何计算的。她告诉我是这样的。2790 350/174(当月工作的小时数）=18.045元 有这样一个基数（1-70%*80%） 按这个计算我只能拿到56% 公司扣了我44% 请问这样扣除合理么
如果公司这么做不合理，是否属于没有足额支付劳动报酬，我能以此提出解除合同，并拿到补偿金
如果公司这么做不合理，是否属于没有足额支付劳动报酬，我能以此提出解除合同，并拿到补偿金
2012-07-28 08:24 stroge……（上海－闸北区） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2012年07月29日 08时44分
可以得到补偿金。
2 110网律师 2012-07-28 09:01
病假工资按照正常出勤工资的70%计算
3 110网律师 2012-07-28 10:07
随不合理。建议你不要为了此小事而辞职。
4 张向锋律师 2012-07-28 10:42
符合法律规定。
5 110网律师 2012-07-28 20:00
不要为了此小事而辞职。