病假工资如何计算？ 我因非工伤请了半天病假，工资应该怎样计算？公司规定是病假扣天工资的100%，事假扣天工资的150%。这样的计算合理吗？劳动法的规定是什么？

扣工资是违法行为。 我的补充： 2012-05-15 16:16

病假应当支付病假工资，病假工资不得低于最低工资标准的80%。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

扣工资属于违法行为，如果是请病假，应该有病假工资的。病假工资不得低于工资标准的80%。

不合法  病假应是不得低于实际工资的80%

病假应当支付工资，不得少于最低工资标准的80%

公司扣工资行为违法，病假工资不得低于工资标准的80%。

您好，公司规定不合法，应支付病假工资

不合理。

单位行为违法，病假应当支付病假工资，病假工资不得低于最低工资标准的80%。可以向劳动监察部门举报