如果单位要求劳动者签约离职发放工资，如果要开除通知书，不发工资
如果单位要求劳动者签约离职发放工资，如果要开除通知书，不发工资 如果单位要求劳动者签约离职发放工资，如果要开除通知书，不发工资，我该咋办?
2017-05-31 11:46 ask201……（北京） 已有 10 位律师回答
1 白艳霞律师 电话：15025465062 2017-05-31 11:47
收集证据，申请劳动仲裁维权
2 冉兵律师 2017-05-31 11:47
立即申请仲裁。
3 胡爱军律师 2017-05-31 11:48
可向劳动局投诉或申请劳动仲裁解决
4 李建成律师 2017-05-31 11:51
拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
5 孙新律师 2017-05-31 11:52
要求开除通知，然后申请劳动仲裁要求支付工资以及双倍赔偿金，如需帮助预约面谈
6 顾倩团队律师 2017-05-31 12:52
若违法解除一般可以要求一年两个月的经济补偿金，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未休年假、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。
7 孙新律师 2017-05-31 13:32
拖欠工资向劳动部门投诉
8 宋超律师 2017-05-31 14:12
你好，可以申请劳动仲裁要求支付工资的！
9 110网律师 2017-05-31 15:56
您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
10 赵江涛律师 2017-05-31 16:22
可以申请劳动仲裁维权
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