事业单位的劳务派遣员工的工资待遇问题。 我是XX市X大学的劳务派遣员工，在X大学中担任实验老师，和派遣公司签的合同，两年（是否最少应该三年）一签。我的情况如下：本科毕业，学士学位，并具有工程师中级职称和其他高级工证书。有些问题想要搞清楚，问题一：我所在的X大学不承认我的职称，并且不许将原工程系列职称（工程师）平级转成实验系列职称（实验师），更不给我定岗定级，也就意味着没有岗位工资，只按学历给工资的这样做法合法吗？有没有相关法律文件可以提供指导？问题二：事业单位（我所在的X大学）的劳务派遣员工应不应该享受和事业编制员工一样的福利待遇，例如一些比较常见的：供暖费补贴、防暑降温费、节日补助、按月发放的午餐费补贴、住房补贴、交通（车改）补贴、通讯补贴、独生子女费、职工供养直系亲属医疗补贴等。我现在只有供暖费补贴、防暑降温费、按月发放的午餐费补贴（午餐补贴以后也要算在工资里合并扣税了，原来直接发到饭卡里），其他的都没有（独生子女费因本人未婚），这样的做法合法吗？有没有相关法律文件可以提供指导？问题三：用工单位（我所在的某大学）上调工资，却不给劳务派遣员工上调，几年甚至几十年都是一样的工资，这种做法合法吗？有没有相关法律文件可以提供指导？问题四：本人所在的X大学不提供获得高校教师资格证的这项培训，具有编制的人员才提供这项培训，这样做是否合法？有没有相关法律文件可以提供指导？