辞职近两个月，领导不批，还不发工资 您好，我想咨询一下，关于我2012年6月13日递交了书面离职申请书，但是领导以招不到交接的人为由一直不让我走，今天我去找他谈，说只能工作到月底（7月31日）。然后他居然不发我6月份的工资，(我们公司工资一直都发的比较晚，）所以就相当于扣我两个月的工资，可是我已经履行我提前一个月通知公司的义务，请问我怎样才可以要回我应有的工资呢，谢谢。

可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。

可以要求支付工资。
如果协商不成，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

协商不成申请劳动仲裁

你好，协商不成申请劳动仲裁。

可以要求支付工资。协商不成申请劳动仲裁

用人单位是需要支付工资的，建议协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
不影响你的工资。

可以申请劳动仲裁！

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

可以申请劳动仲裁进行维权。